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Pourquoi la station spatiale est-elle limitée à 6 astronautes? La paresse sociale expliquée

Vaisseau spatial au décolage. Cela nécessite le travail de milliers de personnes

Dernièrement, j’ai regardé un documentaire sur une potentielle mission habitée vers Mars. De tous les défis, le plus délicat nous concerne : comment les astronautes s’entendront-ils, isolés pendant si longtemps dans un environnement confiné ? Ni vous ni moi n’irons bientôt sur Mars, mais d’après mon expérience, les défis les plus difficiles au travail sont les relations sociales et la collaboration. Pour vous aider à vous développer, je vais explorer les trois comportements les plus courants qui entravent le travail. Je vais aussi vous suggérer trois outils pour vous aider à y faire face.

Alors pourquoi la station spatiale internationale est-elle limitée à 6 astronautes ? Une réponse évidente est en raison de sa taille, mais croyez-moi, les ingénieurs auraient pu la conçevoir afin qu’elle puisse accueillir plus d’astronautes. La vraie raison est la paresse sociale, une tendance que nous ne pouvons pas combattre et qui a été découverte en 1913 par Maximilien Ringelmann.

Qu’est-ce que la paresse sociale?

Dans son expérience, Ringelmann a demandé à un volontaire à participer à un tir à la corde. Il a mesuré les efforts déployés par cette personne pour tirer la corde, selon le nombre d’autres personnes qui « tiraient » avec lui. Il a découvert que plus il y avait de participants derrière la corde, moins le sujet tirait fort.

La paresse sociale est la tendance que l’homme manifeste lorsqu’il est en plus grand groupe. Nous comptons sur les efforts des autres pour accomplir la tâche, sans se faire remarquer ou même en être conscients.

Avez-vous déjà observé de la paresse sociale ?

Vous ne l’avez probablement pas remarqué. La paresse sociale est sournoise et consiste à ne pas être remarqué quand je réduit mes efforts. Le tir à la corde en est un très bon exemple, personne ne sait vraiment à quel point chacun de nous contribue.

Si vous demandez à un grand groupe d’aller à un endroit et de ramasser les ordures, vous ne verrez pas la paresse sociale chaque individu a son propre sac poubelle, personne ne peut faire moins d’efforts sans être remarqué.

Pensez donc à une situation, dans un grand groupe, où les efforts ne sont pas perceptibles. Si vous travaillez aussi dur que moi, vous trouverez probablement cela difficile… Qu’en est-il de la dernière fois que vous avez (ou pas) chanté « joyeux anniversaire » à votre collègue? Ou lorsque vous avez posé une question lors d’une séance de remue-méninges, et écrit les réponses sur un tableau.

Quelle est la meilleure taille de groupe?

Groupe de 5 personnes qui tirent à la corde

Depuis l’expérience Ringelmann, beaucoup d’autres ont essayé de comprendre ce qui se passe. En 1993, Karau et Williams ont fait une méta-analyse. Ils ont confirmé l’existence de la paresse sociale et ont identifié quelques facteurs :

  • Les femmes et les cultures orientales ont un moindre degré de paresse sociale
  • La paresse sociale augmente lorsque certains membres de l’équipe sont censés bien performer
  • La paresse sociale diminue ou disparaît lorsque vous travaillez avec des amis ou un groupe très apprécié.

Maintenant, nous savons que nous ne pouvons pas être amis avec tout le monde. Pour être en mesure de créer des connexions significatives, nous devrions être 7 personnes plus ou moins deux. C’est notre limite cérébrale dans le traitement de l’information (étude en anglais).

À retenir

Après tout cela, pensons à vous… Quelle est la taille actuelle de votre groupe? Combien de personnes forment votre équipe, votre projet ?

Comment pouvez-vous réduire artificiellement le nombre, de sorte de n’être que 5 à 9? Pouvez-vous créer des sous-équipes, pouvez-vous décomposer le travail en petits morceaux, de sorte que moins de gens soient nécessaires pour réussir? Comment pouvez-vous accroître la diversité au sein de votre équipe? Comment pouvez-vous aider les gens à se sentir plus à l’aise les uns avec les autres?

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